Een belangrijke voorwaarde voor expats om ergens te vestigen en langer te blijven is dat ook hun partner en kinderen zich snel thuis voelen op de nieuwe plek. Dat betekent onder andere dat de partners van expats een baan kunnen vinden op hun eigen niveau en in hun eigen vakgebied.
In opdracht van de provincie Noord-Brabant heeft bureau Decisio kwalitatief en kwantitatief onderzoek gedaan naar de werknemers uit het buitenland in Brabant. Dit onderzoek vormt de basis voor een zogenoemd Living In-programma in de verschillende regio’s. RNOB coördineert de ontwikkeling van zo'n programma in Noordoost-Brabant.
Relevant
“Met een dergelijk programma wordt Noordoost-Brabant niet alleen aantrekkelijker voor expats en hun gezinnen om in te wonen en werken”, vertelt Joyce van Boekel, kwartiermaker Living In. “Ook voor nieuwe bedrijven om hier te vestigen.” Joyce heeft veel ervaring in de Brainportregio met het opzetten van een Living In-programma. “Het Decisio-onderzoek heeft de relevantie voor een Living In-programma in Noordoost-Brabant zeker aangetoond.”
Belangrijkste uitkomsten
De onderzoekers hebben gesproken met expats, werkgevers en met overheden. Wat zijn hun wensen en behoeften en wat zijn de mogelijkheden? Uit het onderzoek komen onder meer de volgende adviezen voor de regio’s naar voren:
- Ontwikkel samen met bedrijven, kennisinstellingen, overheden en inwoners ‘volwassen en integraal beleid’ op het gebied van Living In.
- Zorg voor meertalig aanbod van informatievoorziening en dienstverlening.
- Start een lobby richting het Rijk en de andere partners voor structurele financiering.
- Ontwikkel een visie op de internationalisering van de regio.
Download hier de infographic ‘Onderweg naar een welkomer morgen’ met adviezen voor Living In-programma's in Brabant
Women-for-women
Aan welke concrete activiteiten we moeten denken? “De meeste expats zijn mannen”, vertelt Joyce. “Hun vrouwen willen vaak ook in Nederland aan de slag. Daarom is het idee om ‘women-for-women events’ te organiseren. Hierbij worden de partners van de expats, veelal vrouwen, gekoppeld aan vrouwelijke ambassadeurs. Deze ambassadeurs zijn vrouwen die carrière maken, op een sleutelpositie in een bedrijf van naam werken en een groot netwerk hebben. Door de vrouwen met elkaar in contact te brengen, vergroten de partners de kans op het vinden van een baan op eigen niveau en binnen het eigen vakgebied. Dat kan bij een bedrijf zijn, een onderwijsinstelling of een overheidsinstantie.”
Meer dan alleen een baan
Het Living In programma zorgt ervoor dat expats snel meer hebben om voor in Nederland te blijven. De komende maanden zet Living In vooral in op de ontwikkeling van het women-for-women programma. Ander activiteiten uit het plan zijn welkomstbijeenkomsten (community-events) voor expats en dienstverlening aan HR-afdelingen van werkgevers. Joyce: “Een mooi voorbeeld van dienstverlening aan werkgevers is een uitgebreid draaiboek over wat er allemaal komt kijken bij het aannemen van werknemers uit het buitenland en hun gezinnen.”
Toenemend aantal werknemers uit buitenland
Duidelijk is dat het aantal werknemers afkomstig uit het buitenland in heel Brabant toeneemt. Daarnaast zijn er in Brabant momenteel 11.000 internationale studenten, potentiële kenniswerkers van de toekomst. In Noordoost-Brabant wonen behalve ruim 5.000 kenniswerkers en hun 3.500 partners ook meer dan 34.000 arbeidsmigranten.
De portefeuillehouders Economie uit de regio onderstrepen het belang van ondersteunende programma’s en activiteiten voor deze werknemers uit het buitenland, zoals een Living In-programma en het regionale Migratie Informatie Punt in Meierijstad. In onze regio zal ook een koppeling worden gemaakt tussen het Living In-programma en het arbeidsmarktprogramma Noordoost Brabant Werkt.
